“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應訂立書面勞動合同?！薄皬氖卵b飾裝修應依法具備相應資質等級；裝飾裝修工程不得發包給不具備相應資質等級的單位或者個人；承包方不得將工程轉包……”

    以上硬性規定，來自于從今年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》。在法律法規的約束下，依法用工或執業、依法家裝、持證上崗自是必然。然而，面對目前70%市場份額被“游擊隊”蠶食、讓人頭疼的行業現狀，我們不得不發出疑問，這些法律法規會不會成為一紙空談？

    關于用工

    家裝公司態度很“謹慎”

    依法與員工簽訂用工合同，并辦理社保統籌，在《勞動合同法》實施后，行業內首當其沖的當屬依法注冊并具有資質的正規家裝公司。

   “你們有沒有和裝修工人簽訂勞動合同？”在接受記者采訪時，每一個家裝公司的老總，只要聽到這一話題均很“謹慎”：“其他公司簽訂了嗎？”“這個話題過于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動合同，并不是我們主觀上愿不愿意的事，而是客觀上目前還不具備條件，現在只能靜觀其變?！?BR>
   “與裝修工人簽訂勞動合同，意味著成本將大幅度上升。”一位老總道出了自己的苦衷：他們公司目前有近250名工人，如果全部簽訂勞動合同，將為此增加100多萬元的費用?！肮纠麧櫼巡粩鄶偙?，哪來的資金和能力去做這事兒？”

    不過，他同時也表示了自己的擔憂：在沒有其他良策可行的情況下，依法辦事就是良策。但要達到分攤成本的目的，“迫不得已的辦法”就是要么減少業務量，要么提高價格。但這又會帶來一個可怕的結果，以價格取勝的家裝“游擊隊”更將大行其道。

    關于資質

    家裝“游擊隊”誰來監管？

    在正規的家裝公司看來，無論是直接與裝修工人簽訂勞動合同，還是通過其它途徑實現合法用工，都避不開一個必然的結果：成本進一步加大，而在價格上原本就已有很大優勢的家裝“游擊隊”會因此更進一步地擠占市場份額。

    那么該如何約束“游擊隊”？這成了正規的家裝公司老總們關心的另一個“敏感”話題。他們認為：未依法取得相應資質，未依法取得相應執業資格，而承接裝飾裝修工程的即為違法。